SOWA OPAC : Katalog centralny Biblioteki Publicznejw Dzielnicy Wawer

27 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Nowe trendy społeczno-ekonomiczne a rozwój przedsiębiorstwa / redakcja naukowa Paweł Antonowicz, Ewa Malinowska, Jędrzej Siciński, Ulyana Zaremba. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza ASPRA ; Rzeszów : Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, 2021. - 256 stron : ilustracje, 24 cm.

Autor

Antonowicz Paweł. Malinowska Ewa (ekonomia). Siciński Jędrzej. Dzyuma-Zaremba Ulyana.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przedsiębiorczość Rozwój zrównoważony Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Odpowiedzialność społeczna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie produktem Motywacja pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Przygotowanie się przedsiębiorstwa do funkcjonowania w niepewnym otoczeniu powinno zredukować liczbę podjętych pod presją czasu błędnych decyzji biznesowych w przypadku wystąpienia zagrożeń w postaci sytuacji kryzysowych. W praktyce gospodarczej, a także w szeroko pojętym środowisku naukowym panuje konsensus co do tego, że przedsiębiorstwa powinny nie tylko dążyć do adaptacji, lecz przede wszystkim do kształtowania postawy wyprzedzającej reaktywności. Cechuje się ona permanentnym ukierunkowaniem organizacji na wszystkich jej szczeblach na zmianę, która była oraz jest i wydaje się, że będzie w przyszłości nabierała na dynamice. W kontekście tych rozważań warto stale dbać o dyskurs naukowy i konfrontację teorii i praktyki gospodarczej, aby zachować nie tylko ciągłość wymiany poglądów, ale poprzez efekty synergiczne budować dla obu stron wartość dodaną. Dla praktyki gospodarczej będzie nią poszerzenie horyzontu o nowe spojrzenie, często wykraczające swoim myśleniem poza dotychczasowe ramy sektora, dla nauki zaś - budowanie nowych paradygmatów, a także teorii naukowej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników : perspektywa organizacji / Izabela Bednarska-Wnuk. - Wydanie I. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2021. - 342 strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 25 cm.

(Zarządzanie / [Uniwersytet Łódzki])

Autor

Bednarska-Wnuk Izabela.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Mobilność zawodowa Organizacja Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Rekrutacja oparta na kompetencjach / Agnieszka Ciećwierz - Gliwice : Onepress, 2021. - 160 stron : ilustracje; 21 cm.

Autor

Ciećwierz Agnieszka. Payne Tim. Lany Magdalena.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Polityka Kadry Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Wydawnictwa popularne

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Gospodarka, ekonomia, finanse

W poszukiwaniu idealnego kandydata... Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi – kluczowych według autorki – jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku była tą, która w największym stopniu spełni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie – będzie najskuteczniej realizować powierzone jej zadania. Dlaczego to niezwykle istotne? Ponieważ jeśli zrekrutowany się nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed koniecznością uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego. A to oznacza kolejne wydatki – wraz z wdrożeniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy sięga nawet stu tysięcy złotych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologiczny model dobrostanu w pracy : wartość i sens pracy / Agnieszka Czerw. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2017. - 231, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Psychologia - Teoria Badania)

Autor

Czerw Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Badania ilościowe Psychologia pozytywna Psychologia pracy Satysfakcja zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Stres

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”.

Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie milenialsami / Chip Espinoza, Mick Ukleja ; przełożyła Małgorzata Guzowska. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 259, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Espinoza Chip (1962- ). Ukleja Mick (1948- ).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Pracodawcy

Temat

Pokolenie Y Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Espinoza i Ukleja opisują zupełnie inne pokolenie niż to, które znamy z branżowych czasopism i medialnych debat. Milenialsi, z którymi rozmawiali, to ludzie zdeterminowani i chętni do pracy, którzy - być może jako pierwsze pokolenie od długiego czasu - głośno mówią o tym, czego chcą i co im się należy. W rzeczywistości bowiem ich pragnienia i cele jako pracowników nie różnią się zbytnio od tych, którymi kierowali się ich starsi koledzy i koleżanki. "Każdy pracownik - piszą autorzy - chce tego, czego milenialsi: spełnienia,uznania, doceniani i wynagrodzenia".

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Od inżyniera do menedżera : tajniki lidera zespołów technicznych / Camille Fournier ; [tłumaczenie Bartosz Sałbut]. - Gliwice : Helion, 2018. - 306, [6] stron ; 21 cm.

(Onepress)

Autor

Fournier Camille. Sałbut Bartosz.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Na okladce: O'Reilly - nazwa wydawnicta oryginału.

Zarządzanie grupą ludzi nie jest proste w żadnej branży. Trzeba sporego wysiłku, wiedzy i doświadczenia, aby z kilku czy kilkunastu osób o różnych charakterach stworzyć prawdziwy zespół, który wspólnie będzie podążał do celu i rozwiązywał problemy. Zarządzanie pracą inżynierską jest szczególnym wyzwaniem — lider inżynier musi mieć zarówno kompetencje przywódcze, jak i wiedzę techniczną. Wiele świetnie rokujących projektów poniosło spektakularną porażkę tylko dlatego, że zabrakło menedżera technicznego o odpowiednich umiejętnościach. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą kierującą dużym zespołem, początkującym menedżerem, czy inżynierem czuwającym nad pracą stażysty, znajdziesz w tej książce sporo praktycznych rad, które pomogą Ci w przezwyciężeniu problemów typowych dla zespołów inżynierskich. Znalazły się tu informacje dotyczące mentoringu, wdrażania nowych pracowników, pracy liderów technicznych, kierowników i menedżerów zarządzających wieloma zespołami. Opisano metody radzenia sobie z konfliktami i neutralizowania czynników osłabiających spójność zespołu. Nie zabrakło również praktycznych wskazówek dotyczących zarządzania czasem, delegowania zadań i oceny ich realizacji, a także kreowania strategii firmy i budowania jej kultury. W tej książce: Podstawowe zasady kierowania zespołem Ogólne zasady zarządzania projektami Ocena kondycji zespołu i korekta jego dysfunkcji Tajniki zarządzania menedżerami Kreowanie ścieżek awansu swoich podwładnych Stworzyć zespół z inżynierów — oto wyzwanie godne lidera!

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Scaling up wynagrodzenia : 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników / Verne Harnish, Sebastian Ross ; tłumaczenie Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023. - 106 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Harnish Verne. Ross Sebastian. Paziewska Aleksandra.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Przedsiębiorcy

Temat

Awans zawodowy Organizacja Płaca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma. W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

HR na zakręcie : zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? / Beata Jamka. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2019. - 313 stron : ilustracje ; 21 cm.

(HR)

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Etyka biznesu Kreatywność Zarządzanie kompetencjami

Publikacja prezentuje zasadniczy problem, z jakim mierzą się działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Szef polski : studia przypadku o roli kierownika w organizacjach / redakcja naukowa Monika Kostera. - Warszawa : Wydawnictwo Akademickie Sedno, opyright 2012. - 271, [1] strona ; 24 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Kostera Monika (1963- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Zasoby ludzkie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Lenik Piotr.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Szpitale Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Publikacja omawia zagadnienia związane z występowaniem barier w zarządzaniu kapitałem ludzkim w szpitalach publicznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowa rzeczywistość : jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników / redakcja naukowa Joanna Liksza ; [autorzy:] Justyna Adamczyk-Marchewka, Marta Kacprzak-Kalinowska, Olga Onufrzak, Monika Płusa, Andrzej Stefaniak, Paweł Szczęsny, Magdalena Tomczyk-Słowińska, Małgorzata Wróbel. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 146 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Liksza Joanna Adamczyk-Marchewka Justyna. Kacprzak-Kalinowska Marta. Onufrzak Olga. Płusa Monika. Stefaniak Andrzej (prawo). Szczęsny Paweł (organizacja i zarządzanie). Tomczyk-Słowińska Magdalena. Wróbel Małgorzata (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

COVID-19 Czas pracy Czwarta rewolucja przemysłowa Kapitał społeczny Kultura pracy Organizacja Organizacja pracy Przywództwo Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19. Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy. Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu" / Anna Lipka ; [recenzent: prof. dr hab. Marta Juchnowicz]. - [Wydanie I]. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 182 strony ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna (ekonomia) Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Pokolenie Y Postawy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Niniejsza książka udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w porównaniu do Tradycjonalistów, Baby Boomers oraz generacji X) najwyższa dynamika pokoleniowa (mierzona liczbą zmian/transgresji postaw i wartości) oraz najwyższa oryginalność transgresyjna (mierzona postawami i wartościami o charakterze dyskontynuacyjnym (a nie kontynuacyjnym bądź wahadłowym), wymuszająca zmiany m.in. w Human Resource Management; pokazuje dlaczego i przedstawia w jaki sposób należy mierzyć inteligencję generacyjną oraz zaufanie generacyjne w organizacji; charakteryzuje strategie personalne, które są adekwatne i nieadekwatne przy pozyskiwaniu i zatrzymywaniu najmłodszych pracowników; identyfikuje narzędzia personalne (dotyczące doboru pracowników, ich rozwoju, wynagradzania, kształtowania lojalności, kształtowania czasu i przestrzeni pracy, zarządzania konfliktami), które stosowane wobec Milenialsów zoptymalizują ryzyko personalne związane z ich zatrudnianiem; prezentuje w szczegółach, w jaki sposób stosować controlling personalny zorientowany na Milenialsów.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Niepokorne pokolenie milenium : czego pragnie na rynku pracy ? / Dominika Maciołek ; [recenzenci dr Joanna Nieżuawska-Zając [!], Grzegorz Tepling]. - Warszawa : Wydawnictwo Difin, 2019. - 205, [3] strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.

(Engram)

Autor

Maciołek Dominika (1984- ). Nieżurawska-Zając Joanna. Tepling Grzegorz.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Doradcy personalni Pracodawcy Specjaliści ds. rekrutacji

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Aktywność zawodowa Pokolenie Y Rynek pracy Stereotyp Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Na stronie redakcyjnej błędna nazwa recenzenta, prawidłowa: Joanna Nieżurawska-Zając.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywacja pod lupą : praktyczny poradnik dla szefów / Anna Niemczyk, Andrzej Niemczyk, Jan Mądry ; ilustracje Michał Wręga. - Wydanie III rozszerzone. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2023. - 382, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

(Onepress Exclusive)

Autor

Niemczyk Anna. Niemczyk Andrzej. Mądry Jan (zarządzanie). Wręga Michał.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Skoro jesteś szefem, to z pewnością wiesz, że jednym z największych wyzwań, z jakimi przychodzi się zmagać każdemu, kto kieruje ludźmi, jest ich odpowiednie motywowanie. Jak dodać im skrzydeł? Jak im pomóc i tak nimi pokierować, by w pracy stawali się najlepszą wersją siebie? By chcieli współpracować dla dobra firmy, realizowanych przez siebie zadań i... siebie samych? Efektywna praca daje wiele satysfakcji, niejednokrotnie również w postaci dodatkowych premii, co zawsze i każdego cieszy... Dlaczego zatem tak często jest odwrotnie? Dlaczego ludzie szybko tracą zapał i pracują na pół gwizdka? Czy menedżer z odpowiednim podejściem do ludzi jest w stanie to zmienić? Jeśli rozumie, czym jest i jak działa skuteczne motywowanie pracowników - na pewno. Ta książka, której trzecie, rozszerzone wydanie trzymasz w rękach, może być w tej kwestii bardzo pomocna. Powstała bowiem na podstawie doświadczeń jej autorów i uczestników szkoleń menedżerskich, które autorzy prowadzili i prowadzą. Bazuje więc na realiach pracy w różnych firmach i rozmaitych branżach, co czyni ją tym bardziej wartościową pozycją.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) : tworzenie, wdraz(!)anie i stosowanie / David Parmenter ; przekład: Leszek Sielicki. - Wydanie 3. - Gliwice : Helion S.A., copyright 2021. - 361, [7] stron : ilustracje ; 24 cm.

(Onepress Power)

Autor

Parmenter David (1955- ). Sielicki Leszek.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Efektywność ekonomiczna Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) Organizacja Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na stronie tytułowej błędny podtytuł, prawidłowy: tworzenie, wdrażanie i stosowanie. Wydanie III dotyczy oryginału.

Kluczowe wskaźniki efektywności (ang. Key Performance Indicators, KPI) to jedne z najważniejszych narzędzi zarządzania w organizacjach. Mają ułatwiać ocenę działania organizacji poprzez pomiar stopnia realizacji jej celów, a przez to przyczyniać się do podejmowania właściwych decyzji. Niestety, w wielu przypadkach przyjmuje się niewłaściwe KPI, co prowadzi do nieodpowiednich działań i spowalnia projekty. Konsekwencją jest niższa jakość współpracy z innymi jednostkami i ogólne pogorszenie pozycji organizacji. Tymczasem jednym z warunków sukcesu zarządzania jest właściwe rozumienie i stosowanie wskaźników efektywności, a początkiem tego rozumienia — ich podział na wskaźniki rezultatu i wskaźniki efektywności.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Pawłowska Anna (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Poszukiwanie pracy Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie elastyczne Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Psychologia Zarządzanie i marketing

Na okładce: Zmienny rynek pracy, niepewność pracy, adaptacja, zatrudnieniowa orientacja rynkowa, bezpieczeństwo zatrudnienia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

HR business partner : rola, filary, perspektywy / redakcja merytoryczna Karina Popieluch. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 507 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Popieluch Karina

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Doradcy personalni Menedżerowie Specjaliści ds. doskonalenia organizacji

Temat

Dyrektorzy HR Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Poza Horyzont (Wydawnictwo Dolnośląskie))

Autor

Rifkin Jeremy (1943- ). Kania Ewa

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Ekonomia Socjologia Rynek pracy Technika

Gatunek

Wydawnictwa popularne

Dziedzina i ujęcie

Inżynieria i technika Gospodarka, ekonomia, finanse

Publikacja obfituje w ciekawe i różnorodne przykłady praktyczne, które wyjaśniają globalne i lokalne implikacje postępu technicznego w naszym życiu. Mamy do czynienia z zasadniczą przemianą relacji między maszyną, a człowiekiem, które przez ostatnie 200 lat nie układały się łatwo, a o ich nowej konfiguracji wiemy tylko tyle, że będzie musiała być zupełnie inna jak dotychczas.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia (Trawiasta)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 62 (1 egz.)

Wyp. 25 (Walcownicza)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 62 (1 egz.)

Wyp. 121 (Żegańska)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 62 (1 egz.)